一个月没签合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿，具体数额需根据劳动者的实际工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
补偿计算
双倍工资差额的计算：
- 劳动者在用人单位工作满一个月后，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则从第二个月开始，用人单位应支付双倍工资。
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者实际工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月，因为法律规定的未签订劳动合同的最长期限为一年）。
具体数额示例：
- 假设劳动者的月工资为5000元，且用人单位在其工作满一个月后仍未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。
- 若劳动者在用人单位工作了3个月（其中第一个月为正常工作，后两个月未签订劳动合同），则双倍工资差额为：5000元 × 2个月 = 10000元。
注意事项
- 时效性：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 证据收集：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。
后续行动建议
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
- 提起劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关权益。
- 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。