关于“合同没签补偿多少”这个问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给你一个明确的解答。

首先，结论前置：

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始至满一年期间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付十一个月的双倍工资。

接下来，详细解释：

1. 双倍工资补偿：

   • 从用工之日起的第二个月开始计算，直至满一年为止（或直至签订书面劳动合同为止，但最长不超过一年），每个月都需要支付双倍工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位每个月需要支付10000元给劳动者，共计11个月，即55000元（如果一直未签合同的话）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位除了需要支付上述的十一个月双倍工资外，还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务。

3. 经济补偿金的计算（如因未签合同导致劳动关系解除）：

   • 如果因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而导致劳动关系解除，那么用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，法律建议：

如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以依法向用人单位主张双倍工资的补偿。如果因此导致劳动关系解除，你还可以主张经济补偿金。在维权过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。