结论前置：对于上班没有签合同的情况，用人单位需根据具体情况向劳动者支付二倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和期限需根据劳动者实际工作时长来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与员工签订劳动合同的法律后果。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资差额：用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若员工月工资为5000元，工作了6个月未签合同，则赔偿金额为5000元 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元。
   • 特殊情况：若员工工作满一年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资（最多11个月）。此后，若仍未签订无固定期限劳动合同，则继续支付双倍工资，但此部分赔偿可能因地区和具体案情而有所不同，且实践中较少见。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 协商：员工可与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
   • 仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
   • 诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。

总结：对于上班没有签合同的情况，劳动者应明确自己的合法权益，依法要求用人单位支付双倍工资赔偿，并在符合条件时要求经济补偿金。在维权过程中，应注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。