针对您提出的“上班没有合同赔付多少钱”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，则需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿期限从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则除支付11个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与您补订书面劳动合同。
详细分析如下：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下两种情况下需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任：
- 自用工之日起超过一个月不满一年：若用人单位在此期间内未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 自用工之日起满一年：若用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，并且此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 支付期限：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，则从满一个月的次日起至满一年的前一日，持续支付二倍工资（最多11个月）。
- 计算基数：通常以您正常出勤的月工资为基础进行计算，不包括加班费等非固定性收入。具体计算时可能因地区而异，部分地区可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。
计算公式：
- 假设您的月工资为W元，未签订劳动合同的期限为M个月（M≤11），则双倍工资差额为：\(W imes M\)元。
三、实例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元，公司直至2024年11月1日才与您补签书面劳动合同。那么，从2024年2月1日至2024年10月31日这9个月期间，公司除应正常发放工资外，还需额外支付您二倍工资的差额部分，即\(6000元 imes 9 = 54000\)元。
四、注意事项与维权途径
- 证据收集：您在主张二倍工资赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
- 维权途径：
- 协商：您可以与公司进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
最后需要提醒的是，具体的赔偿数额和计算方式可能因个人情况和地区差异而有所不同。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。