未签订劳动合同离职时，劳动者可能获得的赔偿主要包括两部分：一是因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿；二是根据辞职原因确定的经济补偿或赔偿。以下是对这两部分赔偿的详细解释：
一、双倍工资差额赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
计算方式：
- 双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订）。双倍工资最多支持11个月。
- 具体计算公式为：双倍工资差额 = 正常工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同达6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元（但需注意，实际支付时需扣除已支付的正常工资部分，即额外支付30000元作为双倍工资差额）。不过，更准确的表述应为：每月除正常工资外，额外支付一倍工资作为双倍工资差额，6个月即为额外支付30000元（与正常工资不重叠计算）。
实例说明：
- 假设某员工于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，至2024年6月30日员工辞职。则公司应支付该员工2024年2月1日至2024年6月30日期间（共5个月）的双倍工资差额。若该员工月工资为6000元，则双倍工资差额为6000元 × 5个月 = 30000元（额外支付部分）。
二、经济补偿或赔偿（根据辞职原因确定）
劳动者主动辞职（一般情况）：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者只能主张双倍工资差额赔偿。
劳动者被迫辞职（用人单位存在过错）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。例如，若劳动者在公司工作了1年8个月，月工资为8000元，则经济补偿为2个月 × 8000元 = 16000元。
- 实例说明：如某员工在公司工作了2年3个月，因公司未依法为其缴纳社会保险费而被迫辞职，且其离职前12个月的平均工资为7000元。则公司应支付该员工2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）工资的经济补偿，即7000元 × 2.5个月 = 17500元。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工作时间等关键事实。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
维权途径：
- 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，并积极配合劳动仲裁机构或法院的工作。
综上所述，未签订劳动合同情况下劳动者离职的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，在主张权益时应充分了解相关法律规定，并积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。