未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可获得的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资赔偿以及拖欠工资的加付赔偿金两部分。以下是对这两部分赔偿的详细解释：

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

• 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，工作5个月未签合同，则可获得4个月的双倍工资差额，即20000元（5000元/月 × 4月）。

二、拖欠工资的加付赔偿金

对于拖欠工资的情况，依据相关法律，用人单位除了需要足额支付拖欠的工资外，若经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

• 计算方式：假设劳动者被拖欠3个月的工资，共计15000元，且经责令后用人单位仍未支付，那么劳动者可能获得的加付赔偿金范围在7500元至15000元之间（15000元 × 50% 至 15000元 × 100%）。

三、维权途径与证据准备

劳动者在遭遇未签劳动合同且拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

四、其他可能的赔偿或补偿

• 经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，用人单位还应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 违法辞退赔偿：如果用人单位在未签劳动合同的情况下违法辞退劳动者，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资差额。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。