针对您提出的“没签合同工作拖欠工资赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
赔偿计算：
时间范围：
- 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
- 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（最长不超过11个月）。
计算公式：
- 赔偿金 = 应签未签期间的实际月工资 × 月数（因已支付一倍，故实际主张的是另一倍工资差额）。
- 例如，若您月薪5000元，工作11个月未签合同，则赔偿金为5000元/月 × 11个月 = 55000元（但需注意，这是您应得的另一倍工资差额，实际已领取的工资部分不计入此赔偿）。
关键注意事项：
- 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。
- 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴），建议咨询当地劳动部门或律师。
二、拖欠工资的赔偿
支付拖欠工资：
用人单位应及时足额支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，用人单位需承担法律责任。
经济补偿金与赔偿金：
经济补偿金：
- 用人单位拖欠工资时，除支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿金。标准一般为拖欠工资的25%（具体比例可能因地区规定有所不同）。
赔偿金：
- 在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、主张赔偿的途径
收集证据：
- 劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以证明自己的劳动关系、工资标准以及未签合同和拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资并给予未签劳动合同的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，未签劳动合同且拖欠工资的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资（即未签合同的赔偿）、补发拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。建议您积极收集证据，并通过合适的途径主张赔偿，以维护自身合法权益。如有需要，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。