针对您提出的“没有签合同、没有买社保且拖欠工资”的情况，我将从法律角度为您详细解析如何主张赔偿及相关权益。

一、未签劳动合同的赔偿

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算：

• 双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 未签合同的月数（最多11个月）。
• 示例：假设您于2023年3月入职，月薪为6000元，单位直至2024年2月仍未与您签订劳动合同，则您可主张的双倍工资差额为：6000元/月 × 11个月 = 66,000元。

时效提示： 劳动仲裁时效为一年，从应签订劳动合同次日起算。例如，若合同应于2023年4月签订但未签，则您需在2024年4月前申请劳动仲裁。

二、未缴纳社保的补偿

法律依据： 根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保机构责令限期补缴；逾期不缴的，可加收滞纳金或罚款。

补偿途径：

1. 向社保部门投诉：要求单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
2. 解除劳动合同并索赔：
   • 若因单位未缴纳社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
   • 经济补偿金公式 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若您工作3年零5个月，月平均工资为7000元，则您可获经济补偿金为：3.5个月 × 7000元/月 = 24,500元。

三、拖欠工资的赔偿

法律依据： 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

赔偿途径：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，劳动监察部门可能要求单位加付50%-100%的赔偿金）。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿（如因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金）。

四、综合维权建议

1. 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明劳动关系及单位未签合同、未缴社保、拖欠工资的事实。
2. 协商优先：在采取法律行动前，尝试与单位沟通，看是否能通过协商解决问题。
3. 法律救济：若协商未果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 强制执行：若对仲裁结果不服，可起诉至法院。胜诉后，若单位拒不执行，可申请强制执行。

五、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，超期可能丧失胜诉权。
• 地区差异：部分地区对未签劳动合同的双倍工资差额计算有细化规定，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
• 社保补缴：个人无法直接补缴社保，必须通过单位办理或通过社保部门追缴。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。