关于您提出的“没签合同离职补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同离职赔偿金的计算
在未签订劳动合同的情况下，离职赔偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作时间以及用人单位是否存在过错来判定。
工作未满一年（超过一个月不满一年）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算周期是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多为11个月。
- 例如，如果劳动者在单位工作了6个月未签合同，那么除了正常工资外，还可以主张5个月的双倍工资差额作为赔偿。
工作满一年：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位除了需要支付11个月的二倍工资外，如果之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、离职原因对赔偿金的影响
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因自身原因主动离职，一般只能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，不能主张离职的经济补偿金。
用人单位存在过错：
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）而离职，那么除了未签劳动合同的赔偿外，还可以主张经济补偿金。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张权益时，应尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资标准。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金或工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未签劳动合同离职赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作时间、离职原因以及用人单位是否存在过错等。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规，并尽可能收集证据来支持自己的主张。