针对您提出的“没签合同被迫离职经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

未签劳动合同且被迫离职的劳动者，有权依法要求用人单位支付双倍工资差额以及经济补偿金。经济补偿金的计算需综合考虑您的月工资、工作年限以及当地职工月平均工资等因素。

二、双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 您可主张从用工满一个月的次日起至满一年前的11个月期间，每月的双倍工资差额。例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。
• 双倍工资中的“一倍”是您正常出勤的工资，另一倍是法律规定的惩罚性赔偿，通常以您正常出勤的月工资为基数计算。

三、经济补偿金

法律依据：若用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿金。

计算方式：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照您应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 您工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 高收入劳动者的特殊限制：

   • 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情形下的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、因您业绩不好直接解除劳动关系等），您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付双倍工资、经济补偿金等。协商过程中应保留相关记录。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：这是较为常用且有效的途径。您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、离职通知、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和被迫离职的原因。

5. 注意时效限制：主张未签劳动合同的双倍工资差额有一定的时效限制，通常为一年。因此，您应及时维权，避免错过时效期。

综上所述，未签劳动合同且被迫离职的您应充分了解自己的权益和法律规定，通过收集证据、选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。