针对您提出的“没合同经济补偿金怎么算”的问题，这主要涉及到两个方面的法律责任：一是双倍工资赔偿，二是可能的经济补偿金。下面我将为您详细解释这两个方面的计算方法和相关注意事项。

一、双倍工资赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

1. 起始时间：从用人单位用工之日起超过一个月开始计算，即第一个月为法律允许的协商签订劳动合同的时间，无需支付双倍工资；从第二个月起开始计算双倍工资。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签劳动合同，则截止时间为补订前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日，但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资。

3. 计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者当月应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

示例： 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。至2023年12月31日仍未签订，则该员工可主张的双倍工资赔偿期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），赔偿金额为55000元（5000元/月 × 11个月）。

二、经济补偿金

适用条件： 未签劳动合同且用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），劳动者提出离职时，可要求单位支付经济补偿金。

计算方式：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

注意事项：

• 劳动者应保留与单位的劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
• 如单位既未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可提出离职并要求单位支付经济补偿及补缴社保或进行社保赔偿。

三、维权途径

1. 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

四、总结与建议

未签劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资赔偿责任，还可能因其他违法行为（如未缴纳社保）而需支付经济补偿金。因此，我建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行各项义务。同时，劳动者也应增强法律意识，保留好相关证据，以便在权益受损时能够有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。