未签固定合同经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是对未签合同经济补偿金计算的详细解答：

一、未签合同经济补偿金的基本计算原则

1. 适用情况：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

2. 支付标准：

   • 在上述情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 二倍工资差额部分从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。

3. 计算基数：

   • 经济补偿金以劳动者应得工资为基数进行计算。

二、具体计算示例

假设劳动者月工资为5000元，且工作3个月未签合同，那么：

• 第二个月应支付的二倍工资差额为5000元（原工资）+ 5000元（惩罚性工资）= 10000元。
• 第三个月同样为10000元。
• 因此，总共应支付的未签合同补偿金为20000元。

但需注意，最多支付11个月的二倍工资。

三、因未签合同导致劳动者离职的经济补偿

若因用人单位未签合同，导致劳动者离职，在符合法定情形时，用人单位还需支付额外的经济补偿。具体计算如下：

1. 支付条件：

   • 劳动者以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系。

2. 支付标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、法律途径与纠纷解决

若因未签合同补偿金产生争议，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 协商：与用人单位直接沟通，要求支付未签合同的双倍工资补偿。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签固定合同经济补偿金的计算需根据具体情况进行，并遵循《劳动合同法》的相关规定。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，并选择合适的法律途径进行维权。