关于无固定期限劳动合同的经济补偿金计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，下面我将为您详细解答。
一、经济补偿金的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位需要向无固定期限劳动合同的职工支付经济补偿金：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 法定解除：
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的。
- 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）依法裁减人员的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，具体标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高工资限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况，直接应用上述公式。
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况，需先确定月工资的计算基数（即当地职工月平均工资的三倍），再乘以工作年限（但最高不超过十二年）。
四、特殊情形下的经济补偿金计算
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者法定过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、示例说明
普通情况：
- 假设某职工在某公司工作了5年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该职工的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿金计算为：工作年限5.5年（5年3个月按5.5年计算）× 8000元/月 = 44000元。
高薪情况：
- 假设另一职工在某公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于该职工的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即12000元），根据法律规定，其经济补偿金计算为：支付年限最高12年 × 12000元/月 = 144000元。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算年限以及特殊情况下的处理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条则专门规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
综上所述，无固定期限劳动合同的经济补偿金计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或法律机构，以确保计算的准确性和合法性，从而有效维护您的权益。