未签劳动合同的经济赔偿金计算是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。下面，我将为您详细解释未签劳动合同经济赔偿金的标准及计算方法。

一、未签劳动合同经济赔偿金的基本情况

未签劳动合同的经济赔偿金主要分为两种情况：

1. 双倍工资差额赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
   • 计算从用工第二个月起至满一年的前一日，按实际工资计算，最多支付11个月双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 自应当订立之日起，用人单位需每月支付二倍工资，按实际工资支付直至签订书面无固定期限劳动合同为止。

二、未签劳动合同超过一定期限的赔偿

如果未签劳动合同的时间超过三年，用人单位需承担以下法律责任：

• 支付最多11个月的二倍工资差额。
• 补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、无需支付双倍工资赔偿的特定情形

在以下两种特定情形下，用人单位未签劳动合同可能无需支付双倍工资赔偿：

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同是合法的，用人单位无需支付双倍工资。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同：

   • 当劳动者拒绝签订劳动合同时，若用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订，而劳动者不订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，无需支付经济补偿和双倍工资。但用人单位需有证据证明是劳动者拒绝签订。

四、经济赔偿金计算中的细节问题

在计算经济赔偿金时，还需注意以下细节问题：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限一般从实际用工之日起开始计算。但在某些特殊情况下，如存在连续工龄认定等，可能有不同的算法。

2. 月工资标准的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金、津贴等通常都包含在内。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

综上所述，未签劳动合同的经济赔偿金计算涉及多个因素和细节问题。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保赔偿金的计算准确合法。