针对您提出的“未签无固定期劳动合同怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却未与劳动者签订时，劳动者有权要求相应的赔偿。具体情形包括：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方订立无固定期限劳动合同的前一日。
- 实例说明：假设劳动者小张在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订。若小张的月工资为5000元，那么从应当签订之日的第二个月起，小张除了正常获得5000元工资外，还可额外获得5000元作为双倍工资的差额部分。
视为已订立无固定期限劳动合同但未签订书面合同的赔偿：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但在此期间（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 实例说明：如劳动者小李于2023年1月1日入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间（2023年2月1日至2023年12月31日），单位需向小李每月支付两倍工资。
三、赔偿程序与注意事项
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同并获得相应赔偿。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。
- 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与解决方案
- 在遇到用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应首先保持冷静，尝试与用人单位进行友好协商。
- 若协商不成，可及时寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
- 如有需要，也可咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者有权要求相应的赔偿。但具体赔偿数额及方式需根据实际情况而定，并需遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。