未续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位未依法续签，但劳动者继续工作的
   根据《劳动合同法》第14条、第82条，若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位未续签但劳动者继续工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付双倍工资差额（自应续签之日起至实际补签前一日，最长不超过12个月）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第82条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
     
   • 司法实践中，若劳动者未主动要求续签，但实际提供劳动，用人单位仍需承担赔偿责任。

2. 用人单位未续签且劳动者未继续工作的
   若因用人单位未续签导致劳动合同终止，需区分是否为“违法终止”：

   • 若劳动者符合签订无固定期限合同条件：用人单位终止合同属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 若劳动者不符合条件：用人单位终止合同需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
     法律依据：
     
   • 《劳动合同法》第46条、第47条（经济补偿金）；第87条（赔偿金）。
     
   • 例如：劳动者工作8年且符合无固定期限条件，用人单位未续签并终止合同，需支付16个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者主动拒绝续签无固定期限合同
   若用人单位提出续签，但劳动者拒绝，则无赔偿或补偿。但需注意：

   • 用人单位需证明已提出续签（如书面通知、录音等）；
     
   • 若劳动者因用人单位降低条件（如降薪、调岗）而拒绝，仍可能视为用人单位违法，需支付赔偿金。
     

关键提醒：

• 赔偿标准中的“月工资”指劳动者终止合同前12个月的平均工资，上限为当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 实践中，劳动者需保留证据（如工作年限证明、续签通知、工资记录等）以维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同终止原因、工资水平等），可直接向我咨询。