针对您提出的“两年无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，其赔偿责任主要取决于合同终止的原因及双方的具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、用人单位无故不续签的情况

若用人单位在无固定期限劳动合同期满后，无故不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体金额：

   • 对于工作两年的员工，若用人单位无故不续签，其应获得的经济补偿为两个月工资。例如，若该员工月工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×2=10000元。

二、劳动者主动提出不续签的情况

若劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的标准通常为工作每满一年支付两个月工资。但需要注意的是，这一标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，具体应参照当地的相关规定和司法实践。

四、建议与注意事项

1. 协商解决：

   • 在面临不续签合同时，双方应保持理性和冷静，通过协商寻求解决方案。劳动者可以收集证据证明自己履行合同的情况，以增加赔偿要求的合理性。

2. 法律救济途径：

   • 若双方无法协商一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，两年无固定期限劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。若用人单位无故不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出且不涉及用人单位过错，则通常无需补偿；特殊情况下，如用人单位存在法定过错或拒绝满足劳动者续签无固定期限劳动合同的合理要求，则需承担相应的补偿或赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。