关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设您在单位工作了4年8个月，月工资为7000元，那么经济补偿就是5（年）×7000（元/月）=35000元。
因劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员等合法原因：
- 若因经济性裁员或其他合法原因辞退劳动者，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准支付补偿。
二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设您在单位工作了7年，月工资为12000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，正常经济补偿是7年×（当地上年度职工月平均工资×3），但因违法解除，赔偿金则为这个数额的两倍。
三、劳动者因个人原因主动辞职的赔偿
- 通常情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、赔偿流程与注意事项
- 协商：首先，建议您与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，请务必妥善保存工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以备不时之需。
- 了解法定情形：熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。
综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身合法权益得到切实保障。