关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿方式。

一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在单位工作了4年，月工资为7000元，那么经济补偿就是4×7000=28000元。

2. 因法定情形解除：

   • 如劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位合法解除合同时，同样按照上述经济补偿标准执行。

二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 示例：若您在单位工作了6年，月工资为12000元，且您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么正常经济补偿可能是按当地职工月平均工资三倍计算的6个月工资（假设为60000元，具体数额需根据当地职工月平均工资确定），但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。

三、劳动者因个人原因主动辞职的赔偿情况

• 通常情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他无需支付经济补偿的特定情形

• 当劳动者存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除无固定期限劳动合同也无需支付经济补偿。

五、维权途径与建议

• 若您认为用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，您有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，建议您收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到妥善保护。