关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要议题。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式，帮助您更好地理解这一问题。

一、赔偿原则概述

无固定期限劳动合同的赔偿，主要依据合同解除的具体原因来确定。如果用人单位合法解除合同，那么需要按照工作年限支付经济补偿；如果用人单位违法解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金；而如果劳动者因个人原因主动辞职，则通常没有赔偿。

二、合法解除情形下的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年×8000元/年=40000元。

2. 因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）：

   • 在这些情形下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 示例：如果员工在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，那么经济补偿就是4年（3年半按4年计算）×6000元/年=24000元。

3. 因员工过错解除（如严重违反规章制度、失职、营私舞弊等）：

   • 在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿，但需要确保有充分的证据支持其解除合同的决定，并且规章制度必须合法且已公示。

三、违法解除情形下的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 示例：假设劳动者在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6年×10000元/年=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000元×2=120000元。

四、劳动者主动辞职的情形

• 如果劳动者因个人原因主动辞职，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与建议

• 如果您认为用人单位违法解除了您的无固定期限劳动合同，您有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，建议您收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如果您在面临此类问题时感到困惑或不确定，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的帮助和指导。