关于无固定期限合同到期不续签的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同到期不续签时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者提出不续签的情况

如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位不存在违法行为或特殊情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、合同不续签的谈判建议

在合同不续签的谈判过程中，您可以考虑以下几点建议：

1. 明确法律规定：了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 准备相关证据：收集并整理自己在合同履行期间的工作成果、业务往来记录等证据，以证明自己对合同履行的贡献。
3. 保持冷静和理性：在谈判过程中保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
4. 提出灵活解决方案：可以考虑提出双方都能接受的解决方案，如实物补偿、分期支付赔偿款等，以增加谈判的灵活性。

五、注意事项

1. 及时通知：虽然法律没有明确规定劳动合同期满续签通知的到达时间，但用人单位应在合理时间内通知劳动者是否续签。劳动者也可以主动询问用人单位的续签意向。
2. 了解失业金领取条件：如果因公司不续签无固定期限合同而失业，劳动者应了解并确认自己是否符合失业金领取条件。

综上所述，无固定期限合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、特殊情况、劳动者提出不续签的情况以及谈判建议等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。