针对您提出的“不给续签无固定期限合同怎样补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位不续签无固定期限合同，其赔偿方式需依据不同情形来确定。

一、用人单位提出不续签的情况

若用人单位主动提出不续签无固定期限劳动合同，那么它应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法不续签的情况

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年等），而用人单位却拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，除了按照上述工作年限计算的经济补偿外，还需要再支付一倍的赔偿。

三、具体赔偿金额的举例

为了更好地理解，我给您举一个例子：假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为5000元。

1. 如果单位是合法不续签，那么它应该支付的经济补偿是：5年 × 5000元/年 = 25000元。
2. 如果单位是违法不续签，那么它需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即：25000元 × 2 = 50000元。

四、维权途径

当您遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况时，您可以先尝试与单位进行友好协商，明确自己的权益。如果协商不成，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、其他相关问题

此外，我还想提醒您注意一些与不续签无固定期限劳动合同相关的其他问题。例如，不续签可能导致您在失业期间的社保缴纳中断，这可能会影响您的医保报销和养老金积累等权益。同时，经济补偿金达到一定数额时，您还需要缴纳个人所得税。

综上所述，用人单位不续签无固定期限合同的赔偿方式需根据具体情况来确定。如果您正遭遇此类情况，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。