针对您提出的“要续签无固定期限合同不续签怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的续签与赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当涉及到不续签的情况时，赔偿的标准和方式会因提出不续签的主体（用人单位或劳动者）以及不续签的原因（合法或违法）而有所不同。
一、用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿
合法不续签：
- 如果用人单位因经营状况、业务调整等合法原因提出不续签无固定期限劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法不续签：
- 如果用人单位无正当理由拒绝续签无固定期限劳动合同，或者违反法定程序（如未提前通知、未与劳动者协商等）导致不续签，那么这种行为属于违法解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法不续签则需支付六个月工资作为赔偿。
二、劳动者主动不续签无固定期限劳动合同的赔偿
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出不续签无固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，当面临无固定期限劳动合同续签时，提前做好规划与协商，避免违法解除情况发生。
- 如果确实需要不续签，应确保程序合法、理由充分，并按照规定支付经济补偿。
对于劳动者：
- 要了解自身权益，遇到用人单位违法不续签时，及时收集证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）。
- 可以通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，无固定期限劳动合同不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您作为劳动者遇到了用人单位违法不续签的情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。