关于长期合同不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于不续签的原因、合同的具体内容以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将为您详细解答这一问题。
一、用人单位不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同。
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，标准同上。
举例说明：假设员工小张在公司工作5年8个月，月工资为8000元。若公司违法不续签，应支付的经济补偿为48000元（6个月×8000元），赔偿金则为96000元（经济补偿的二倍）。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照前述标准支付经济补偿。
三、赔偿金额的计算依据及综合考虑因素
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 合同内容：首先查看合同中是否有关于不续签的赔偿条款，并按条款执行，但需确保不违反法律法规。
- 法律法规：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规。
- 不续签原因：明确是用人单位还是劳动者的原因导致不续签，这是决定是否需要支付经济补偿或赔偿金的关键。
四、建议
在遇到长期合同不续签的情况时，我建议您：
- 双方首先查阅合同条款，并咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
- 用人单位在制定劳动合同及续签政策时，应确保符合法律法规，避免因违法操作而承担不必要的赔偿责任。
- 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。