当涉及到不续签合同的赔偿问题时，我们需要根据具体情况和合同类型来详细分析。以下是对劳动合同和商业合同不续签情形的详细解答：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满，用人单位不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同或视为已签订无固定期限合同的情况
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有特定情形（如劳动者严重违反规章制度等），续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按照前述标准支付经济补偿。
特殊情况
- 若用人单位因违法原因（如员工怀孕、生病等）不续签劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还可依法要求额外赔偿。
二、商业合同不续签的赔偿情况
合同有明确约定
- 如果商业合同中明确规定了不续签的违约责任和赔偿方式（如违约金、未履行部分合同金额的比例赔偿等），不续签方应按合同约定承担赔偿责任。
合同未约定
- 如果合同未约定不续签的赔偿方式，守约方需证明因对方不续签合同导致的实际损失，包括前期准备费用、失去的商业机会等。具体的赔偿范围和金额由双方协商确定或由法院、仲裁机构裁决，基于实际损失和因果关系进行判断。
三、赔偿金额的计算依据和注意事项
- 对于劳动合同，月工资的计算需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在处理赔偿问题时，建议双方先进行友好协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，不续签合同的赔偿问题需根据具体情况和合同类型来详细分析。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保赔偿的合法性和合理性。