关于不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。下面，我将结合相关法律知识，为您详细阐述这一问题的各个方面。
一、赔偿的基本原则与情形
不续签无固定期限劳动合同的赔偿，主要取决于合同终止的原因。一般来说，如果用人单位无故拒绝续签，或者因用人单位的过错导致劳动者不愿续签，用人单位需要承担相应的赔偿责任。相反，如果劳动者主动不愿续签，且用人单位无过错，则用人单位通常无需赔偿。
二、用人单位不续签的赔偿情况
需支付赔偿金：
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订时，若用人单位拒绝续签，且无法证明劳动者存在严重过错，则视为违法终止劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付赔偿金的特殊情况：
- 若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。
三、劳动者不愿续签的赔偿情况
- 通常情况下，若劳动者主动不愿续签无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。
- 但若因用人单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照经济补偿的标准支付赔偿。
四、协商解除的赔偿情况
- 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式与上述相同。
五、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜，尽量达成和解。
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。
- 对仲裁结果不满意的话，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在处理此类问题时，应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、工资单等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
- 赔偿金的计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，确保赔偿金额的准确性。
- 工作年限的认定需准确无误，特殊情况（如停薪留职、带薪休假等）可能影响工作年限的连续计算，需特别注意。
综上所述，不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。