关于“一年到期不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同类型和合同到期不续签的原因。以下我将详细解释劳动合同到期不续签的赔偿情况：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位原因不续签

• 赔偿标准：若因用人单位原因导致合同到期后不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者原因不续签

• 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
• 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿，计算方式与用人单位主动不续签一致。

二、赔偿协商与维权

• 协商解决：具体赔偿事宜，劳动者与用人单位应首先尝试协商解决。
• 维权途径：若协商不成，劳动者可以准备能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、注意事项

• 合同续签意识：劳动合同到期后，双方应积极协商是否续签，并及时签订书面协议，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
• 证据保留：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时用于维权。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况来判断。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，并在合同到期前做好相应准备，以确保自身权益得到妥善保护。