关于您提出的“五年合同到期不续签怎样赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和普通民事合同两种情况为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签：

   • 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于您提到的五年合同，用人单位应支付五个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。如果六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，虽然法律未直接规定需额外支付“代通知金”，但用人单位可能因违反相关规定而面临其他法律责任，具体需根据当地政策或双方约定来确定。

2. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，用人单位无需支付经济补偿。

二、普通民事合同到期不续签的赔偿

1. 合同有约定：

   • 如果普通民事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，那么违约方应按照合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定：

   • 如果普通民事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。

总结与建议

• 对于您提到的五年劳动合同到期不续签的情况，如果用人单位不续签且不符合无需支付经济补偿的情形，那么用人单位应支付您五个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的月工资和当地政策来确定）。
• 如果您是劳动者且主动选择不续签，除非存在用人单位违法行为，否则通常无需支付或获得经济补偿。
• 如果是普通民事合同，则需查看合同中是否有相关赔偿约定来确定是否需要赔偿。
• 在任何情况下，保留好相关证据（如合同文本、薪资记录、沟通记录等）都是维护自身权益的关键。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。