针对您提出的“六年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的金额主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。因此，对于您这样工作了六年的情况，如果合同到期不续签，您通常应获得六个月工资的经济补偿。
二、月工资的定义
这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这样的定义确保了经济补偿的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。
三、特殊情况的考虑
月工资高于社会平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止合同的情况：如果用人单位在您不存在法定过错的情况下不续签合同，这可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得十二个月工资的赔偿金。
四、赔偿流程
协商：首先，我建议您尝试与公司进行协商，以寻求和解并达成经济补偿的协议。
仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉求。
诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在面临合同到期不续签的情况时，我建议您首先了解自己的权益和赔偿标准，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助并申请仲裁或提起诉讼。同时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于您这样工作了六年且合同到期不续签的情况，您通常应获得六个月工资的经济补偿。但具体金额还需根据您的月工资水平以及是否存在特殊情况来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并做出明智的决策。