核心结论：一年到期不续签合同的赔偿问题，需根据合同类型及具体情形来判断，以下是具体分析：
劳动合同到期不续签的赔偿
- 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在降低劳动合同约定条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
其他类型合同到期不续签的赔偿
- 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签通常不涉及经济补偿的问题，除非合同中有特别约定。例如，在租赁合同中，如果双方约定合同到期后承租人享有优先续租权，且出租人无正当理由拒绝续租，那么承租人可能有权要求出租人承担违约责任或赔偿损失。但这种情况下的赔偿标准和方式需根据合同的具体约定和法律规定来确定。
建议：
- 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方首先查阅合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议，避免采取过激行为或违法手段。