针对您提出的“三年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的法律规定。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个方面，为您详细解析这一问题。

一、劳动合同到期不续签的赔偿规定

1. 经济补偿的必要性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准： 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，或者用人单位本身不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。

4. 维权途径： 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

二、一般民事合同到期不续签的处理方式

对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。在这种情况下：

1. 权利义务自然终止： 合同到期后，双方不再受原合同条款的约束，除非合同中有特别约定。

2. 特别约定的效力： 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方需要按照约定来执行。

3. 损失赔偿的可能性： 虽然一般不存在法定的补偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，并且该损失能够明确界定并举证，那么受损方有权要求对方赔偿损失。

总结与建议

• 对于劳动合同，如果三年到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。
• 对于一般民事合同，合同到期不续签通常不涉及补偿问题，除非合同中有特别约定或一方因合同终止遭受了实际损失。
• 在实际操作中，建议合同双方在签订合同时就明确约定相关条款，以避免后续争议。同时，用人单位应履行提前通知义务，确保劳动者权益得到充分保障。
• 如果遇到纠纷或权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。