针对您提出的“签了两年一年的合同（这里我理解为连续签订了两次一年期的合同，总计两年），合同快到期不续签了怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反法律规定的情形，并且提出续订劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

现在，针对您的情况，即连续签订了两次一年期的合同，且合同即将到期不续签，我们需要分两种情况来讨论：

1. 用人单位不续签且不符合例外情形：

   • 如果用人单位在合同到期后不续签，并且没有维持或提高劳动合同约定的条件，那么这种行为通常被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付两个月工资的标准金额。若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件但劳动者不同意：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件但劳动者不同意续签，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，针对您的情况，如果用人单位在合同到期后不续签且没有维持或提高劳动合同约定的条件，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式将依据您在本单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在准备相关材料时，请确保您有劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据材料。