针对您提出的“满一年合同到期不续签了怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下我将分别就劳动合同和普通商业合同两种情况，为您详细解析赔偿问题。
一、劳动合同期满不续签
（一）用人单位不续签
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满10年等），若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）劳动者不续签
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 在此情况下，若您不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而您不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向您支付经济补偿。
二、普通商业合同期满不续签
对于普通商业合同（如租赁合同、买卖合同等），合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。
无约定的情况：
- 若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。
总结与建议
- 对于劳动合同，用人单位在特定情况下需支付经济补偿，且补偿标准有明确规定。若您遇到此类情况，建议仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。
- 对于普通商业合同，则主要依据合同中的约定来确定赔偿责任。在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿约定，以避免未来可能产生的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。