针对您提出的“三年合同到期过了三年期限不续签了怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的法律规定。我将从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细解析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，而劳动者不同意，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位未提前通知劳动者不续签的决定，劳动者可能有权要求额外的补偿或赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务的自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。
特别约定的效力：
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方需要按照这些约定来执行。
- 如果没有特别约定，那么一般不存在法定的补偿义务。
损失赔偿的可能性：
- 尽管一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，并且这个损失能够明确界定并举证，那么受损方有权要求对方赔偿损失。
三、针对您情况的具体建议
- 确认合同性质：首先，您需要确认这份合同是劳动合同还是一般民事合同。
- 检查合同条款：查看合同中是否有关于到期不续签的特别约定。
- 与对方协商：尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁、劳动诉讼或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，赔偿问题需要根据合同的性质以及具体的法律规定来确定。如果您能够提供更多关于合同类型和具体条款的信息，我可以给出更加精确的建议。