针对您提出的“三年合同到期不续签，并过了合同续签时间几天，怎么赔偿”的问题，这主要涉及到合同性质以及合同终止的具体原因，下面我将为您详细解析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，在您的情况下，如果三年合同到期后用人单位决定不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，那么用人单位应向您支付三个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致您不同意续订，或者用人单位本身不同意续订，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
- 另外，如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
关于过了续签时间几天的问题：
- 过了续签时间几天并不直接影响经济补偿的计算，关键在于合同终止的具体原因以及是否符合支付经济补偿的条件。
- 但用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知您是否续签，以便您做好相应准备。如果用人单位未履行提前通知义务，您可能有权要求额外的补偿或赔偿（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
- 对于一般民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么应按照约定执行。
- 如果没有特别约定，且合同终止未给一方造成实际损失，那么一般不存在法定的补偿义务。
三、建议与总结
- 对于劳动合同：建议您首先明确合同终止的具体原因，并依据相关法律法规与用人单位进行协商。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。
- 对于一般民事合同：建议您检查合同中是否有关于到期不续签的特别约定，并按照约定执行。如果没有约定且未造成实际损失，那么一般无需寻求补偿。
- 无论哪种情况：都建议您在处理合同到期不续签的问题时，保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，三年合同到期不续签的赔偿问题需根据合同性质及终止原因具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。