结论：在劳动合同到期且用人单位不续签的情况下，赔偿金额主要取决于您的工作年限以及月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得的经济补偿为3.5个月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您的工作年限为三年一个月，因此，按照上述规定，您应获得的经济补偿为3个月工资（对应三年工作年限）加上0.5个月工资（对应一个月工作年限，因超过六个月按一年计算的一半），总计3.5个月工资。

3. 月工资的定义及上限：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为3.5 * 8000 = 28000元。
• 如果您的月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍即为30000元，则您应获得的经济补偿将按30000元/月计算，且因补偿年限未超过十二年，所以总补偿为3.5 * 30000 = 105000元（但需注意，此例中若实际工作年限超过十二年，补偿年限也只会按十二年计算）。

建议与提醒：

• 在与用人单位协商或处理此类纠纷时，请确保保留好相关的工作证明、工资单等证据材料。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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