合同到期不续签，用人单位一般需支付2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   结合本案，劳动者工作年限为2年3个月，其中“2年”对应2个月工资，“3个月”因超过六个月，按一年计算（即1个月工资），但根据司法实践及《劳动合同法》的立法本意，“不满六个月”才支付半个月工资，因此2年3个月应折算为2.5个月工资。但需注意：
   

• 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿；
  
• 若用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，或用人单位直接不续签的，需支付2.5个月工资（部分地区可能按2个月计算，需结合地方规定）。

1. 特殊情形下的补偿上限
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案中未提及工资水平，默认不适用该规则。

2. 实务建议

• 劳动者：合同到期前可主动与用人单位沟通续签意向，若用人单位不续签或降低条件，可要求支付经济补偿；若对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：合同到期前应书面通知劳动者是否续签，避免因未通知导致支付代通知金（部分地区规定）；若不续签，需按工作年限支付经济补偿。

总结：在无特殊情形下，2年3个月合同到期不续签，用人单位一般需支付2.5个月工资作为经济补偿，但部分地区可能按2个月计算，具体需结合地方规定。若涉及工资超三倍或续签条件争议，建议进一步提供细节以便精准分析。