结论前置：针对您提出的“合同两年到期，单位不续签，赔几个月工资”的问题，赔偿情况需根据具体情境来判断，一般情况下，单位应支付您两个月工资作为经济补偿。以下是详细分析：

一、一般情况：单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致您不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了两年，因此单位应支付您两个月工资作为经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，具体还需根据您的实际工资情况来判断。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，经济补偿 = 2年 × 月工资 = 2个月工资

二、特殊情况：单位无需支付经济补偿

在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于您的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

• 合同到期后继续工作的情况：如果劳动合同到期后，单位未与您续签合同，但您仍在单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果单位自用工之日起超过一个月还未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，单位需要向您每月支付两倍的工资。
• 法律途径与权益保护：若单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

四、建议与总结

• 在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因和是否愿意支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 总之，合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情境来判断。在面临此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。