针对您提出的“三年合同到期公司拖着不续签，员工不续签赔几个月”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 公司不续签的情况：

   • 结论：如果劳动合同到期后，公司决定不续签，且并非因为员工拒绝维持或提高条件的续订，那么公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准为三个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作三年的员工，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工不续签的情况：

   • 公司维持或提高条件：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
   • 公司降低条件：如果公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需要按照上述补偿标准向员工支付经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。

总结与建议：

• 在处理三年合同到期不续签的赔偿问题时，应综合考虑公司和员工的行为、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
• 如果公司决定不续签且并非因为员工拒绝维持或提高条件的续订，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
• 如果员工不续签，且公司维持或提高了条件，则公司无需支付经济补偿；如果公司降低了条件，则公司需支付经济补偿。
• 在特殊情况下，如员工处于特殊保护期（如哺乳期），公司不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。
• 如果员工的权益受到侵害，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。