针对您提出的“三年合同到期，工资未按时间发放，被拒绝不续签赔几个月工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同到期不续签的经济补偿原则
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签，且非因劳动者拒绝维持或提高条件的续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作三年的劳动者，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资未按时发放的影响
- 如果在合同到期前，用人单位存在未按时发放工资的情况，这可能构成用人单位的过错。劳动者可以以此为由，在协商不续签或要求经济补偿时，提出更有力的主张。但需要注意的是，工资未按时发放本身并不直接决定经济补偿的数额，而是可能作为协商或仲裁中的一个考量因素。
三、具体计算与维权路径
经济补偿计算：
- 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，那么您应得的经济补偿为3X元（工作三年，每月补偿一个月工资）。
维权路径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付经济补偿。
- 仲裁：您还可以直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及相关待遇。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、不续签通知等。
- 诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在合同到期前降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位同样需要按照上述补偿标准向您支付经济补偿。
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
总结与建议：
- 确认不续签事实：首先，与用人单位沟通，要求其出具书面的不续签通知，明确不续签的事实。
- 了解经济补偿：根据法律规定，您有权获得三个月工资作为经济补偿。
- 协商与维权：尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业人士（即像我这样的律师）以获取更准确的解答和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。