核心结论：试用期到期不续签合同且不发工资的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。
详细分析：
试用期合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限和工资待遇。
- 试用期到期后，无论是否续签合同，用人单位都应当按照约定支付劳动者在试用期间的工资。不支付工资的行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付。
不续签合同的处理：
- 试用期到期后，如果用人单位决定不续签合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件，如因用人单位原因不续签等）。
- 如果用人单位未提前通知或不支付经济补偿，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和可能的补偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 维权应当依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 根据投诉结果，考虑是否进一步申请仲裁或提起诉讼。
作为律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。