面对用人单位开始三个月不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，建议您保留好相关的协商记录，以备后续可能的维权需要。

二、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请仲裁

除了投诉举报，您还可以准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应在受理后45日内审结案件。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步追讨拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

五、被迫离职与经济补偿

根据法律规定，如果用人单位三个月不发工资，您有权被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项

在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系及工资拖欠事实。同时，您也要了解相关的法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法合规。

总之，面对用人单位三个月不发工资的情况，您不必慌张。通过协商、投诉举报、申请仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。