面对公司4个月不发工资的情况，作为劳动者，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：
一、与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行平和的沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。在沟通过程中，明确提出要求公司尽快补发工资，并确定一个具体的补发时间。同时，强调工资支付的合法性和按时支付的重要性。在整个协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉前，准备好以下材料：
将准备好的材料和投诉内容提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对其作出行政处罚，并可以申请人民法院强制执行。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要满足以下条件：
劳动仲裁委员会将对申请进行审查，并在法定时间内决定是否受理。如果受理，将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼；如果公司在规定期限内未提起诉讼，也不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
四、要求法律赔偿
根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼后，人民法院将按照法定程序进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决。如果公司对判决结果不服，可以在法定时间内向上一级人民法院提起上诉；如果公司在规定期限内未提起上诉，也不履行判决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议
在面对公司4个月未发工资的情况时，劳动者应当保持冷静和理性，依次尝试上述法律途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。此外，建议劳动者及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地了解自己的权益和义务。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。