试用期不签合同不发工资怎么办-李海峰律师

试用期不签合同不发工资怎么办-李海峰律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

针对您提出的“试用期不签合同不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使在试用期内，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系，因此您依法享有获得劳动报酬的权利。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定支付您试用期的工资。

二、维权步骤

收集证据
- 证明劳动关系：您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、入职表、同事证言等。
- 证明工资情况：整理您的工资条、银行流水（如果有的话）、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以确定您应得的工资数额。
与用人单位协商
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签合同及拖欠工资的问题，要求其按照法律规定支付工资，并可提出补签劳动合同的请求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和法律依据，如《劳动合同法》中关于劳动关系建立和工资支付的规定。
- 务必保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交您收集的证据材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请前，需准备好详细的劳动仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，以证明与用人单位之间存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、额外赔偿与预防措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了有权要求支付拖欠的工资外，还可能因未签订书面劳动合同而获得相应的赔偿。
为了预防类似情况的发生，建议您在入职时务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好所有与工作相关的证据材料，以便在必要时有效维护自己的合法权益。

四、总结与建议

面对试用期不签合同不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，加强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期7天未签合同不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律立场首先，需要明确的是，试用期7天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使您处于试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、应对措施与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付试用期工资的要求。在协商过程中，准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。保留好沟通记录，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提交能证明劳动关系及试用期内工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，包括能证明您在试用期内工作的相关证据，以及可能的薪酬协议或口头约定的证明。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在此过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。了解法律程序：熟悉相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。四、额外建议收集更多证据：除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您在试用期内工作的证据，如工作成果、同事证言等。咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对试用期7天未签合同不发工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行申诉和投诉。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期不签合同少发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确权益首先，您需要明确的是，即使在试用期内，用人单位与劳动者之间也已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付劳动报酬。因此，试用期不签合同或少发工资都是违法的。二、与用人单位协商提出诉求：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签合同及拖欠工资的问题，要求其按照法律规定支付工资，并可提出补签劳动合同的请求。保留证据：在协商过程中，务必保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和法律依据。同时，务必保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。三、向劳动监察部门投诉提交证据：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系及试用期间工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。等待处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实。如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或赔偿金。四、申请劳动仲裁准备材料：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好详细的劳动仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。参加仲裁：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。五、提起诉讼提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参加庭审：诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。申请强制执行：如法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。六、注意事项及时维权：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以免错过维权时效。了解法律：建议您了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。保留证据：在整个维权过程中，请妥善保管所有与用人单位沟通的记录和证据。这些证据将是您维权成功的关键。综上所述，面对试用期不签合同或少发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期没有签合同离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，单位不签劳动合同的行为是违法的。对于您离职后单位不发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，并要求支付您应得的试用期工资。有时候，通过友好的沟通，问题可能就能得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。通过仲裁，您可以要求单位支付试用期工资，以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（从用工第二个月起算）。法律途径维权：如果仲裁结果仍不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼方式。在整个过程中，您要特别注意保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。最后，我要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位没签合同试用期间不给开工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，您在试用期间也依法享有获得劳动报酬的权利。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。二、解决步骤与用人单位协商尝试沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签合同及拖欠工资的问题，要求其按照法律规定支付工资，并可提出补签劳动合同的请求。保留证据：在协商过程中，请务必保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和法律依据。同时，保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系及试工期间工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。投诉流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实。如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或赔偿金。申请劳动仲裁仲裁准备：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好详细的劳动仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。提起诉讼诉讼程序：如对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。执行判决：如法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不履行判决，您可向法院申请强制执行。三、额外赔偿与预防措施额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有可能获得额外的赔偿。预防措施：为预防类似情况再次发生，建议您在入职时务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。同时，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。四、总结与建议面对单位没签合同试用期间不给开工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，也建议您加强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期没有签订合同工作两个月老板不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。首先，明确结论：即使您在试用期没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上提供了劳动服务，您就有权获得相应的劳动报酬。老板不发工资的行为是违法的，您完全可以通过法律手段来维权。接下来，我为您详细介绍维权的步骤：一、与用人单位协商您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确指出不支付工资的行为违反了法律规定，并要求支付您应得的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如谈话录音、短信、电子邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。二、收集证据在采取任何法律行动之前，您需要尽可能收集所有能证明雇佣关系和欠薪事实的证据。这些证据可能包括：工作记录、工时表，证明您的工作时间和工作内容；与雇主的通信记录，如短信、电子邮件，证明您与雇主之间的沟通和要求支付工资的情况；同事的证词，如果有同事愿意为您作证，他们的证词也是很有力的证据；任何可能证明雇佣关系的材料，如工作证、名片、工装等；考勤记录、业务往来记录等，进一步证明您的工作情况和雇佣关系。证据的充分性对于后续的法律程序至关重要，因此请您务必认真收集和整理。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或相关劳动行政部门提交书面投诉，并提供详细证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应处理，包括责令支付拖欠的工资和可能的行政处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需提交详细的仲裁申请书及全部相关证据。仲裁过程通常包括调解和裁决两个阶段，如果双方无法达成调解协议，将由仲裁庭作出具有法律效力的裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是法律程序中的最后一步，也是最为正式和严肃的一步。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼请求得到充分支持和准备。六、法律依据与总结根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动服务后仍有权获得劳动报酬。因此，面对试用期未签合同且老板不给工资的情况，您应勇敢维权，通过上述途径寻求法律援助和保护。最后，为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来就业时务必与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试岗期没有签合同不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使试岗期未签订合同，只要您提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。这是劳动者应有的合法权益，且受法律保障。当您遇到用人单位不支付试岗期工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：尝试与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们不支付试岗期工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好与协商相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查和处理，以维护劳动者的权益。投诉时，您需要提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式以及您的工作情况、工资支付情况等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明自己试岗及工作情况的证据，如工作记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护。仲裁委审理后，若认定用人单位需支付工资，会依法作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来保障自己拿到试岗期应得的工资，并维护自身的合法权益。此外，值得注意的是，如果用人单位在试岗期结束后仍未与您签订劳动合同，且超过了一个月的时间，那么根据法律规定，用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。因此，在维护自己权益的同时，您也可以关注这一点并据此要求相应的赔偿。综上所述，面对试岗期没有签合同不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您遇到未签劳动合同且单位不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能证明您与单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证：证明您是该单位的员工。考勤记录：显示您的工作出勤情况。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明单位曾向您支付过工资。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录等，能证明您为单位提供了劳动。二、与单位协商在收集到足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，您可以明确指出单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。如果单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以要求单位加付赔偿金。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和收集到的证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。五、向法院起诉如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果单位不履行法院的判决，您还可以申请法院强制执行。六、注意事项及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，以免错过时效。充分收集证据：证据是维权的关键。您需要尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，以确保自己的权益得到保障。了解相关法律法规：在维权过程中，您需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。总之，当您遇到未签劳动合同且单位不发工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。通过合法途径维权，您一定能够得到应有的工资和赔偿。

针对您提出的“试用期员工不签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律要求与违法性首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，如果公司在试用期不签劳动合同，这是违法的。二、劳动者应采取的措施沟通协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出签订书面劳动合同是法律规定的义务，并提醒公司及时履行。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝或忽视劳动者的请求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查，劳动者应积极跟进处理进度。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，可以明确要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿。三、维权过程中的注意事项保持冷静与理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性。依法依规维权：严格按照法律法规的规定进行维权，确保自己的行为合法合规。妥善保管证据：无论在哪个阶段，都应妥善保管好所有与劳动关系有关的证据。四、对企业的建议企业应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。尊重和保护员工权益，是企业自身合规经营的重要体现。综上所述，面对试用期不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，同时企业也应加强法律意识，确保合规经营。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：试用期到期不续签合同且不发工资的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。详细分析：试用期合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限和工资待遇。试用期到期后，无论是否续签合同，用人单位都应当按照约定支付劳动者在试用期间的工资。不支付工资的行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付。不续签合同的处理：试用期到期后，如果用人单位决定不续签合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件，如因用人单位原因不续签等）。如果用人单位未提前通知或不支付经济补偿，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和可能的补偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。维权应当依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。建议行动：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。根据投诉结果，考虑是否进一步申请仲裁或提起诉讼。作为律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对签了入职合同（包含试用期）但老板不给发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，需要明确的是，试用期合同同样是受法律保护的。老板在试用期内不发工资，这构成了违约行为，您有权要求其支付应得的工资。二、尝试与老板协商沟通协商：您可以先尝试与老板进行沟通，了解其不发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，包括试用期合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资等。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。六、注意事项保持冷静：在面对这种情况时，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，要了解相关的法律法规，确保自己的维权行为合法合规。总之，面对签了入职合同但老板不给发工资的情况，您要通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。