结论前置：试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期间您同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的法律保障。

2. 用人单位不支付工资的违法性：

   • 如果用人单位在试用期间不支付工资，这明显违反了上述法律规定，构成了违法行为。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付试用期间的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合劳动监察部门的调查处理工作。
• 如果投诉仍未解决问题，不要犹豫，立即向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。