针对您提出的“合同签了试用期没工资”这一问题，这实际上是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，需要我们从多个方面来详细分析和解答。
首先，明确试用期工资的法律要求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，也是您主张权益的重要依据。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同及相关文件：
- 仔细查看您签订的劳动合同中关于试用期工资的具体条款，确认合同中是否明确规定了试用期的工资标准。
- 同时，检查公司的员工手册或其他规章制度，了解是否有关于试用期工资的额外规定或说明。
与用人单位进行沟通协商：
- 如果发现合同中确实规定了试用期工资，但您实际上并未收到，那么您应该选择合适的时机，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 在沟通过程中，明确指出按照合同约定，您应该获得试用期工资，并要求公司履行支付义务。
- 如果可能的话，您可以列举自己在试用期内的具体工作内容和成果，以增强自己的说服力。
了解并准备相关证据：
- 在沟通过程中或之后，您需要开始准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、出勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。
- 特别是要保留好任何能够证明您在试用期内工作并应获得工资的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交上述准备好的证据，以证明公司未支付您试用期工资的事实。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，我想给您一些预防措施和建议：
- 在签订劳动合同时，一定要认真阅读合同条款，特别是关于试用期工资及转正后工资的约定。确保自己的权益在合同中得到明确保障。
- 在试用期内及转正后，都要妥善保留好与工资相关的所有证据。这些证据在将来可能成为您维权的重要依据。
综上所述，面对“合同签了试用期没工资”的情况，您应该首先查阅合同并了解法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要加强预防意识，确保在签订劳动合同时就明确好自己的薪资待遇。