面对您签了劳动合同却未拿到工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、首要步骤：与用人单位协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
二、若协商无果，向劳动行政部门投诉
如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查，并根据调查结果依法处理。如果确认存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据和被申请人信息。仲裁庭将开庭审理，双方需举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到实现。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，或者仲裁裁决并非终局裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
五、经济补偿与劳动合同解除
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
六、总结与建议
面对欠薪问题，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接也最快捷的解决方式。如果协商无果，再依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它们将是您维权的有力支撑。同时，了解并熟悉相关法律法规，将有助于您更有效地保护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。