当您签了合同但单位不给发工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您的合法权益受到了侵害，不过别担心，您可以采取以下一系列措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其按照《劳动合同法》的规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。要求用人单位按照合同约定及时支付工资，这是最直接也最快捷的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备好相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以进一步采取法律措施。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段来维护自己的权益。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位长期拖欠工资，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予您的权利，也是对您权益的一种保障。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，更加注意合同条款的审查和工资支付情况的关注，以避免类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。