试用期过了不给工资，用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论试用期长短，用人单位都必须支付劳动者相应的工资，且工资标准有明确规定。

2. 维权步骤与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及试用期的工作情况。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，可以确保您的权益得到更有效的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。

总结来说，试用期过了不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。