面对试用期离职后单位不给工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，单位不发工资的行为是违法的。

二、与单位协商

在采取进一步行动之前，您可以先尝试与单位进行协商。明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务，并要求单位及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好以下证据：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
2. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资条或工资支付记录：证明单位未支付工资的事实。
4. 其他相关证据：如工作证、工作邮件、聊天记录等，能证明您的工作情况和单位未支付工资的事实。

劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据：这是维权的关键。确保您有足够的证据证明单位未支付工资的事实。
2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

总之，面对试用期离职后单位不给工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题。希望以上建议能对您有所帮助。